Werkwijze

Doelmatig aan de slag met scholing in de kleinschalige zorg

Investeren in de kwaliteiten van je (zorg)medewerkers door middel van een passend scholingsplan is een cadeautje voor je team, de bewoners en voor jou als zorgondernemer. De organisatie zal zichtbaar groeien!

Het Learning Management System van de KenniZ Academy bestaat uit zes stappen, waarin we in de eerste fase jouw organisatie graag leren kennen. Samen bouwen we leerlijnen op die we zullen verwerken in een Strategisch Scholingsplan (SOP) en gaan we aan de slag met het ontwikkelen van een Scholingsbeleid voor de komende 2 tot 3 jaar. Dit onderdeel is de kracht van KenniZ Academy en waarom jij besloten hebt te gaan investeren in een samenwerking met ons!

Het is daarom ook dat we starten met een feestelijke kick-off die wij graag met jou organiseren, zodat jij en de zorgmedewerkers daarna gemotiveerd aan de slag gaan met de leerlijnen die we samen hebben opgesteld. Je staat actief in contact met de scholingscoach en soms ook met de trainer zelf, die jou kan bijsturen waar nodig en je kan voorzien van tips.

Ga voor meer dan een vinkje en investeer in een krachtig en deskundig team!

Interactief leren

Wij combineren diverse vormen van leren, zodat deze aansluit bij de leerbehoeften van jouw (zorg)medewerkers.

Exclusieve opleidingscoördinator

Wij begeleiden met de planning, coördinatie en motivatie van jouw team. 

Learning Management System

Zo gaan we samen aan de slag

01 Scholingscan

Middels onze opleidingsscan helpen wij je op weg met de verplichte onderdelen van een scholingsbeleid & planning voor de zorg.

02 Intake

Samen met jou bekijken we de belangrijkste kwaliteitsindicatoren (kwaliteitsverslag, plan en IGJ input) en de wensen op het gebied van scholing.

03 SOP

Samen ontwikkelen wij een uniek Strategische Opleidingsplan (SOP) voor jouw zorgorganisatie.

04 Start & Kick-Off

Direct enthousiast aan de slag met scholing! Wij organiseren een feestelijk begin met jouw hele team.

05 Opleidingscoördinatie

Wij ondersteunen je stap voor stap met de planning, inzet van experts en evaluaties tijdens het scholingstraject.

06 Talentontwikkeling

Samen kijken we terug wat het jouw team heeft gebracht en blikken we vooruit op de continue groei van jouw team.

Talentontwikkeling van jouw (zorg)medewerker centraal

Je behoud volledig inzicht in de voortgang van de kennisthema’s en competenties van jouw eigen team. Zie je team groeien!

Voorbehouden handelingen 60%
Aandacht voor dementie 50%
BHV 80%
Infectiepreventie 70%
Mondzorg 35%

Samen gaan we bouwen!

Start met E-learning

Ga direct zelf aan de slag met kennis en vaardigheden middels e-learning. Elk teamlid krijgt toegang tot een persoonlijke e-learning omgeving waardoor men: 

  • Gefocust en op maat aan de slag gaat;
  • Het tempo en snelheid van leren gemonitord wordt; 
  • Ze zelf in de lead zijn als het gaat om persoonlijke ontwikkeling;

Samen gaan we bouwen!

Vul aan met klassikale trainingen

Maak een thema krachtig door te kiezen voor een aanvulling van een klassikale training door een deskundige trainer op een locatie elders of bij jouw op de zorgwoning.

Dit zorgt ervoor dat: 

  • De betrokkenheid en leereffect vergroot; 
  • Je met directe collega’s jouw casuïstiek uit de praktijk kunt delen; 
  • Voldoende tijd en ruimte is voor vragen en reflectie; 

Samen gaan we bouwen!

Direct 1 op 1 coaching

Kies voor begeleiding van een expert uit de kleinschalige zorg. Voor een aantal thema’s is 1 op 1 coaching bij uitstek de manier om nieuwe vaardigheden en competenties onder de knie te krijgen. Denk aan thema’s als methodisch werken met een zorgleefplan of voor aandacht voor jouw doelgroep. Deze manier van leren heeft de volgende effecten: 

  • Persoonlijke en betrokken ondersteuning op elke niveau van de medewerker;
  • Leereffect wordt vergroot door slechts 1 uur persoonlijke coaching; 
  • Positief effect op vertrouwen & motivatie van de medewerker om met nieuwe taken aan de slag te gaan;

Samen gaan we bouwen!

Afsluiting met een toetsing

Na het volgen van elke leerlijn ontvangt men een certificaat. Veel leerlijnen zijn ook geaccrediteerd voor de toekenning van punten voor de BIG-registratie. Erg handig! Wij leveren deze gegevens direct aan en bewaren je certificaat in het systeem. 

  • Naast een certificaat ook veel geaccrediteerde leerlijnen; 
  • Direct overzicht en accreditatiepunten bijgeschreven; 
  • Wij volgen samen met jou de talentontwikkeling van jouw team.

KenniZ Academy

Blijvend leren in de zorg

Start nu jouw leerlijn